適応障害の診断で会社にこれなくなった部下。
それでも今日は抱えている仕事をすべて引継ぎすべく、会社に来手打合せの予定でしたが会社にこれないとのこと。
わざわざ自宅付近までこちらが出向いて打ち合わせをしました。
すると出てくるわくるわ。
隠し事の数々。
怒られたくないから嘘をついて隠して。
負の連鎖を続けた結果、爆弾は投下されました。
お客さんや社内への迷惑はトンデモナイことになっております。
どんなトラブルも謝って正直に進めたほうがいい
数々のトラブルが発覚しました。
お客さんにも嘘をついている案件も多く、回収できない債権も発生していました。
ここからどう進めるべきかですが、、、
いろいろ隠したまま進める選択肢もあります。
しかし、その先にあるのはバレたときに本当に信用を失うということです、
どんなトラブルにしても、正直に説明して謝ることが一番いいと思います。
当然ペナルティもあると思いますし、そこに労力も必要になります。
それでも、正直に進めるしかありません。
ごめんなさい、今できることを迅速に行います。
ここからがスタートです。
明日はスタートの日。
しっかり謝って怒られる一日になるでしょう。
取り返しの効かないこともあるかもしれません。
それでも正直に進める。
これが信用に繋がるし、リーダーの責任の取り方です。
